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续签劳动合同申请书

劳动合同纠纷

2023-12-14 01:34:05

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律师解答共有3条

法律分析：续签劳动合同申请书应当明确以下事项：
（1）合同当事人身份信息；
（2）工作职位和内容；
（3）工作时间；
（4）劳动报酬；
（5）违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条?用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。?
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2023.12.14 01:31:57 解答

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续签劳动合同需要的手续如下：
1、提前向对方发出续签劳动合同通知书；
2、一方接到另一方的通知后，应当自收到通知后在合理期限内答复；
3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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2023.12.14 01:32:24 解答

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续签合同申请书内容：顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导；正文提出要求次说明理由；结尾写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”等；最后个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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2023.12.14 01:34:05 解答

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