法律问答
我的老板没有给我缴纳五险一金，而且发薪日她定为20号，劳务
合同
上写明每月15日含15日支付。员工合同签了两年，违约要赔偿培训期间花费及相关损失费一万元整，我现在要辞职，合同上的钱需要去赔偿吗？请帮帮我，苦死孩子了
劳动合同纠纷
2023-12-18 13:22:14
律师解答共有2条
您好，您可以收集
证据
申请
劳动仲裁
，要求支付工资，进行违法辞退的赔偿，关于五险一金也可以要求补缴、赔偿。具体可以追问
辞职被要求赔偿培训费，如劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的，应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付
违约金
，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此赔偿范围之列。法律依据：《
劳动合同法
》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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