因领导排挤，招聘他的以前同事来管理我，经常安排不合理工作。年后两次工作安排不合理，我提出异议。领导直接压我，我说了气话月底不干了。隔两天，该领导以及HR直接发邮件，说我口头申请离职同意，让我交接。我从未申请离职，是否违规？该领导后发微信截图，说我多次申请离职。但是他招聘的下属说的话，而非我本人。 后我直接与HR协商，给我两个月时间找工作。可以申请离职。但该领导不同意，已不能胜任工作岗位（去年我的业绩一直前列），要我立即离职交接，申请年假病假都不同意。因原来工作性质属于在家办公，总部在上海。估计公司准备会以旷工辞退我？就今天应该第二天了，按照制度，3天旷工可以直接辞退。（以前工作流程，发周工作计划即可，工作都是自己安排，没法实际考勤。） 请教有什么办法应付？或者可以直接申请仲裁吗？
仲裁
2019-06-24 15:05:02
律师解答共有3条
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常见辞退不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。 -
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。
人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
