法律问答

企业不给开解除劳动关系证明应该怎么样办

2023-12-28 01:46:05

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

解除劳动关系证明单位不给开可以向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师

推荐

2023.12.28 01:43:58 解答

 咨询我
如果公司一直不同意开解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求出示。劳动合同到期的，这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金，劳动合同未到期，公司辞退的，也向劳动合同到期一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。
合同未到期申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职证明和解除劳动合同证明区别
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同；
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。

平台法律顾问团队

官方

2023.12.28 01:44:06 解答

 咨询我
法律分析：单位不出具解除劳动关系证明，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

找法网咨询顾问

2023.12.28 01:46:05 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我