2019年2月15号，我的老板拖欠我的工资，并且是多名人工。就在2月18号晚上，已经有几名员工直接被老板开除，并且工资啊，克扣的有些不合理的地方。我想知道关于。事先谈好的工资随后被老板一个人直接一口否决这种行为是否合理，以及2月15号应该发的工资，拖到2月19号还没有给。是否合理。
2019-06-27 12:39:43
律师解答共有2条
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
