你好，我是从小被收养的，如今我的养父母离婚了已经，养父患有脑血栓，基本丧气劳动能力，养母自己在外打工，现在养父要和我解除父子关系，如果解除后我应该负什么责任，怎么做？请回答我，谢谢
离婚
2019-07-01 07:10:39
律师解答共有4条
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如果是亲夫子关系，不可以解除，因为亲夫子关系是与生俱来的血缘关系，是解除不了的。如果是养父和养子的父子关系，在一定条件下是可以解除的。成年养子不尽赡养义务的，养父可与养子协议解除收养关系。
达成协议的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。达不成协议的，养父可以向法院起诉。收养关系解除后，养父生活困难的，可以要求养子给付生活费。《收养法》第二十七条养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。
不能达成协议的，可以向人民法院起诉。第二十八条当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。第三十条收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。
因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。 -
劳动能力是人进行生产活动的能力，包括体 力和脑力两个方面，是体力和脑力的总和； 是劳动者以自己的行为依法行使劳动权利和 履行劳动义务的能力，即法律上所指的劳动 行为能力。劳动行为能力丧失者意味着其不 再具有劳动的能力。
在法医学实践中常需要 对工伤事故、交通事故及伤害案件中的受伤 者、患有精神障碍者进行劳动能力的评定。 我国目前已有较为完善的各类评定标准，例如：《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标 准、《职工非因工伤致残或因病丧失劳动能 力程度鉴定标准（试行）》、《道路交通事故 受伤人员伤残评定》标准等，其中均有关于 智力和精神伤残所致劳动能力丧失的标准。
劳动能力丧失程度的鉴定是根据其完成公益 性劳动的可能性来进行评价。 [1] -
《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失性辞退情况)：
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
