03年参加工作，07年单位要分流人员（单位经营不善，厂房出租），在家待岗，每月按工龄百分比开工资，福利待遇不变。15年底通知买断工龄，不买断的必须上班，回单位按新人新员工入职，培训1个月，16年1月回单位培训一个月，第一个月工资是最低工资保障，可是第二个月还是最低工资，考勤打卡是不打扣钱，全勤没钱。问领导，单位领导回应在有岗位正式上岗前会一直保持这个工资。我想问一下，07年为了单位发展配合单位的人员分流，几年后通知不买断就上班，为什么12年工龄再回原单位会按新人新员工对待，我感觉岗位是单位领导的工作，你的工作没有做好，为什么会体现到我的工资中？你安排不了岗位为什么给我发最低工资？？？希望各位律师帮帮忙！！
2019-07-03 08:53:17
律师解答共有4条
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各地最低工资标准不同，请自诩当地劳动保障部门。
《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。
最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 -
实发工资若低于当地最低工资标准，应向公司算工资的部门提出异议，如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准，或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分；若是税前工资就低于当地最低标准，企业拒不支付补偿差额部分的，当事人可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队出面协调，协调不成当事人再申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
