律师您好，本人怀孕2个月，现在公司把锦州的分支机构撤掉了，所有人员辞退了，只有我怀孕了还没有辞退，现在人事在没有和我协商的情况下两次发调岗通知书强行要调我去大连工作要求3天内到岗报道，我身体原因不同意去，公司现在下强制解除劳动关系通知书，请问我劳动仲裁的话，想继续履行劳动合同的胜算有多大？（有劳动合同日期是2016.9.2-2021.9.1，工作地点是辽宁）
仲裁
2019-07-03 09:36:05
律师解答共有4条
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经济合同仲裁的调解是怎么样的：
1、仲裁机关在处理案件时，应当先行调解。调解可以由仲裁员一人主持，也可以由仲裁庭主持。
2、仲裁机关应当在查明事实、分清责任的基础上进行调解，促使当事人互相谅解，达成协议。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背法律、行政法规、规章和政策，不得损害公共利益和他人利益。
3、调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人姓名、职务;纠纷的主要事实、责任、协议内容和费用的承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关的印章。
4、调解书送达后，双方当事人必须自动履行。
5、调解未达成协议或者调解书送达前一方或者双方翻悔的，仲裁庭应进行仲裁。 -
用人单未依法为劳动者缴纳社会保险费，但一现金方式给予了劳动者补偿，劳动者提起劳动争议仲裁，要求用人单位补缴社会保险费的，仲裁支持补缴，而且社会保险机构也能办理的，劳动者需要退回之前用人单位发给的社保补助。如果社会保险机构不能补办的，用人单位应当予以补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
