病例报告显示复合红斑狼疮肾炎，医院医院病例诊断是膜增生肾小球肾炎，保险合同条款让投保人提供病例报告或临床诊断报告，现在保险公司 说病例报告和临床诊断报告不一致不给赔付，请问病例报告或临床诊断报告是否有哪一项保险都给赔偿。膜增生肾小球肾炎临床表现也继发于红斑狼疮。谢谢

根据2015年12月1日开始施行的最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释
(三)》第一条规定：当事人订立以死亡为给付保险金条件的合同，根据保险法第三十四条的规定，“被保险人同意并认可保险金额”amp; 可以采取书面形式、口头形式或者其他形式;可以在合同订立时作出，也可以在合同订立后追认。 有下列情形之一的，应认定为被保险人同意投保人为其订立保险合同并认可保险金额： 　　
(一)被保险人明知他人代其签名同意而未表示异议的; 　　
(二)被保险人同意投保人指定的受益人的; 　　
(三)有证据足以认定被保险人同意投保人为其投保的其他情形。 【法律依据】 　　《中华人民共和国保险法》第三十四条： 　　以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。 　　按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。 　　父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。

保险合同的基本条款，一般应包括以下几个方面的事项：
(一)保险合同主体的姓名或名称、住所
保险合同的主体，包括投保人、保险人、被保险人和受益人等。他们是合同所约定的权利和义务的享有者和承担者。
明确当事人的姓名和住所，是履行保险合同的前提。
保险合同中还应载明被保险人或受益人的姓名或者名称、住所。在人身保险中，对被保险人除姓名和住所外．还须载明其性别、年龄、职业等。
(二)保险标的
保险标的是作为保险对象的财产及其有关利益或者人的寿命和身体。
(三)保险责任和责任免除
保险责任是指在保险合同中载明的对于保险标的在约定的保险事故发生时，保险人应承担的经济赔偿或给付保险金的责任。
一般都在保险条款中予以列举。保险责任明确的是，由于哪些风险的实际发生造成了被保险人的经济损失或人身伤亡，保险人应承担赔偿或给付责任，通常包括基本责任和特约责任。
责任免除是对风险责任的限制
(四)保险期间和保险责任开始时间
保险期限是指保险合同的有效期间，即保险人为被保险人提供保险保障的起讫时间，亦是保险合同依法存在的效力期限。
(五)保险金额
保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。
(六)保险费以及支付办法
保险费，简称保费，是投保人为换取保险人承担危险赔偿责任的对价。
投保人只有在同意支付或已经支付保险费的前提下，才能换得保险人的承诺，取得保险赔偿或给付的权利。
(七)保险金赔偿或者给付办法
保险金赔偿或者给付办法应该在保险合同中明确规定，以增强其严肃性。
(八)违约责任和争议处理
违约责任，是指合同当事人因其过错致使合同不能履行或不能完全履行时，基于法律规定或合同约定所必须承担的法律后果。
争议处理，是保险合同发生纠纷后的解决方式，主要有协议、仲裁和诉讼3种。
保险合同的当事人对保险合同的效力状态、保险合同的变更、解除或终止、保险合同的履行等发生争议，可以通过以上3种方式加以解决。保险合同应明确争议的解决方式，从而有助于及时维护当事人的合法权益。
(九)订立合同的年、月、日

并非所有的未缴纳社会保险费的情形用人单位都需支付经济补偿
　　劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的情形向用人单位提出解除劳动合同，其法理依据是用人单位在用工管理的过程中存在过错，劳动者为维护自己的合法权益以此为由解除劳动关系并依然可以主张经济补偿，这是对用人单位可以较严格的法律责任，督促用人单位守法经营，保护劳动者的合法权益。那么是否意味着，只要劳动者与用人单位解除劳动合同，并且用人单位存在未缴社会保险费情形的，用人单位都需要支付解除劳动合同的经济补偿呢?在用工管理过程中，用人单位依法向劳动者缴纳社会保险费是其基本义务。
但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而不缴纳或者拒绝缴纳的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而“未缴纳”社会保险费，可以作为劳动者解除合同的理由。
但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未缴纳社会保险费的，不能作为劳动者解除合同的依据。实践中，对于因客观原因导致未缴纳社会保险费的情形，用人单位需要就非主观恶意的情况进行举证说明。
确系客观原因所致未缴纳社会保险费的情形不能等同于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者据此主张经济补偿的不予支持。本案中，公司已为鲁某开设社会保险账户并持续为申请人缴纳了社会保险费，虽存在2个月的漏缴行为，但系相关工作人员工作交接失误引起并且事后也采取了补救措施，可以判断用人单位不存在主观故意。
“未依法为劳动者缴纳社会保险费”与“因客观原因漏缴社会保险费”不具有同等性。对此漏缴社会保险费问题，劳动者完全可以通过向相关经办机构投诉等法律途径予以解决。