在外务工，今年4月4日上班时被重物砸中腿部，造成脚踝骨折骨裂，经第一次手术后一直在家休养至今。住院期间老板没请护工，同在厂里工作的亲人请假还被扣了工资。当初老板说会负责一切药费和赔偿，但没有说具体赔偿标准。现在却改口说只负责医疗费和养病期间每月1000元生活补助，其他赔偿一概不管。以后还需二次手术拆钢针和螺丝，又得休息一段时间。由于进的小厂，没有签订劳动合同，也无保险，我该怎么办，谢谢！
劳动合同纠纷
2019-07-03 19:52:28
律师解答共有4条
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
