法律问答
请问怀孕5个月了,辞职的话可以领取失业险吗?
劳动合同纠纷
2019-07-04 18:57:01
律师解答共有2条
失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。 《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。 第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
怀孕要辞职很不合算,损失太大,具体理由如下:
一是,辞职以后你就不能再享受生育保险了,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。
二是,按规定产假期间工资照发,不能按缺勤处理。
三是,因为怀孕辞职,属于个人原因,按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位,单位还可以不用支付经济补偿金。
四是,按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作,确保你的身心健康。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
失业险领取条件
86494
离职4个月还可以领失业保险金吗?
签订劳务派遣合同的员工,被用人单位辞退,属于非本人意愿终止劳动合同,可以领取失业金。 《实施<中
人咨询过
继续咨询
范小强律师
北京市盈科(广州)律师事务所
保险没签合同能退保吗
01:22
2345
5个月的孕妇离婚可以引产吗
民法典
1018
生育保险金领取标准及办理流程
生育险办理
李楚翔律师
北京市盈科(广州)律师事务所
离婚后发现怀孕子女归谁
02:07
2345
合肥生育津贴领5个月吗
8638
您好!我交了七年多失业险自动离职因为怀孕了快三个月了没找工作
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月 的工资,用人单位应当自劳动
人咨询过
继续咨询
辞职后,怀孕了可以领取失业保险吗?现在已经辞职五个月了
首先要督促公司人事部到社保局办理解聘报备,并获得审核回复。到社保局领取失业保险的大致过程如下: 一、
人咨询过
继续咨询
问一下未签订劳动合同,怎么处理,工作1年了?
未签劳动合同,可催告签订或要求赔偿。催告签订适用于希望保留工作的情况,要求用人单位尽快签订合同。要求
人咨询过
继续咨询
企业搬迁补偿的相关规定
企业搬迁应支付补偿金。具体操作为:1. 计算员工工作年限;2. 根据年限支付相应月数工资;3. 高薪
人咨询过
继续咨询
关于离职的 一共手术2次第一次请了一个多月第二次术后回家修
如果公司因你请假而违法解除劳动合同,你可以通过以下途径维权:首先,收集相关证据,包括请假申请、领导回
我和一家公司签了合同,对方联系不回复
协商不成搜集证据申请仲裁维权
我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后,医院不退押金200
你好,你可以向当地的医疗行政机关投诉
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
铜陵律师
义安区律师
铜官区律师
郊区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权