工作三年没签劳动合同能够要求补偿吗？
劳动合同纠纷
2024-03-09 20:02:45
律师解答共有3条
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三年没有签劳动合同赔偿标准如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位与劳动者建立劳动关系后，超出一个月不超出两年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11个月；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金，当事人可以及时去搜集在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出仲裁请求。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
三年没有签劳动合同赔偿标准如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位与劳动者建立劳动关系后，超出一个月不超出两年未签书面劳动合同的，能够要求从第二个月开始的两倍薪水，但最多不超出11个月；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金，当事人可以及时去搜集在公司工作过的证明，向劳动仲裁部门提出仲裁请求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
法律分析：不签订劳动合同的补偿有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张每月双倍工资的赔偿，最多11个月。
超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
