我去酒店工作一个多月了，去酒店第十天我就不想干了，就提出辞职，当时另一个经理找我谈话说辞职报告交给他可以，上个月十号我走到时候，负责我们酒店的经理说你走，这九天工资就不给，我说提前一个月交了辞职报告，他说没给他不行，还让我写在酒店工资已结完，不然之前一个月工资就都没有了，让我剩下9天工资找他的领导要，无奈之下我只能写工资已结完，但是现在我找他们9天工资，他们都他过来推过去，工资拖欠不给我了，而且也没有签劳动合同，我已经写了工资结完，请问我申请劳动仲裁我那9天工资能要回来么
仲裁
2019-07-06 08:55:09
律师解答共有4条
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 -
为朋友担保工资被法院冻结,法院不给最低生活费是不合理的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
你可以向法院申请部分冻结，也就是可以每个月给你先留一部分工资出来做生活费，法院执行查封和冻结财产要给当事人留出最基本的生活保障的
如认为自己生活因执行后存在困难，可向法院执行法官提出异议，要求减少执行额度。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
