你好，我退休了，单位又反聘了，但没有签订劳务合同，是不是违法？
劳动合同纠纷
2024-03-29 10:21:02
律师解答共有3条
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没有反聘这种说法。返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
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1、您好，对于有工作单位的员工与新单位建立劳动关系，如果发生纠纷，是可以作为劳动争议纠纷处理。2、员工到退休年龄并办理了退休手续，享受了退休金，此时与新单位的劳动关系转化为劳务关系或雇佣关系，新单位应与该员工重新签合同。3、你公司在聘用该员工时应与该员工就相关社保交纳和工资及解除合同后的经济补偿作出约定，新单位可不用承担相关费用。4、对于退休返聘员工，应当签订劳务合同或雇用合同，约定双方的权利和义务，这也是合规单位应做的合法行为
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建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
