您好，我是做快递员的想辞职，提前一个月在微信上提出辞职，想一个月后离职。然后管理员以下个月要提前开始做618活动为由，要求活动结束后才肯办理，我是否必须要同意这样的要求
劳动合同纠纷
2024-05-09 08:02:48
律师解答共有3条
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您好，您无需必须同意管理员的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。微信通知虽非正式书面形式，但若有证据证明已提前通知，通常也被认可。管理员以618活动为由要求您延迟离职，这并不符合法律规定。若因此产生纠纷，您可寻求法律援助。
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您的情况可以这样处理：首先，确保您的辞职通知符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即提前三十天书面通知。若已满足此条件，您可以要求用人单位按照您的通知时间办理离职手续。若用人单位以618活动为由拒绝，您可以考虑与用人单位协商，看是否能够就离职时间进行适当调整。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是坚持按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知用人单位后离职；二是与用人单位协商，看是否能够就离职时间达成一致。在选择时，建议优先考虑法律规定，若用人单位不同意，可考虑通过法律途径解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
