停工留薪期的工资没有足额支付可以提到被迫离职吗？
人事争议
2024-05-11 10:28:10
律师解答共有3条
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法律分析：用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动关系法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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可按企事业有关规定处罚
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向社保部门投诉处理或者直接提起劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
