公司把我调入其他门店，工资降低，算不算变相开除，或者逼着人走
讨薪
2024-05-11 12:54:06
律师解答共有3条
-
公司调您去其他门店并降低工资，这可能不构成直接开除，但可能违反劳动合同约定。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，公司单方面变更劳动合同主要内容需与员工协商一致。如未经同意强行调岗降薪，员工可依法维权，要求恢复原状或解除劳动合同并主张赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资持续降低、职位不稳定等。
-
对于公司调岗降薪的情况，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动行政部门投诉；3. 申请调解或劳动仲裁；4. 提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。建议先尝试协商，若无果再考虑其他途径。务必保留相关证据以支持自己的主张。
-
公司调岗降薪，处理方式因情况而异：1. 若同意调岗，可与公司协商确保待遇合理；2. 若不同意，可拒绝并要求按原合同履行；3. 若公司坚持，可收集证据向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；4. 仲裁无果可提起诉讼。注意，任何变更都应以书面形式确认，避免口头协议带来的风险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
