员工重病医疗期工资具体怎么计算
讨薪
2024-05-12 08:58:03
律师解答共有3条
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员工重病医疗期工资应不低于最低工资的80%。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。如不及时处理，可能违反劳动法规定，面临法律责任。
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医疗期工资计算需依据规定。病假工资按（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数计算。疾病救济费计算方式同上。最低工资标准由省级政府规定。确保工资按月以货币形式支付，遵守相关劳动法规定。
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员工重病医疗期工资计算方式主要有两种：一是按照病假工资计算，二是按照疾病救济费计算。具体选择哪种方式，需根据企业规章制度、劳动合同约定以及员工实际情况综合考虑，确保合法合规且保障员工权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
