企业员工医疗期工资怎么算
讨薪
2024-07-31 14:10:26
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员工在医疗期内，其工资应不低于当地最低工资标准的80%，这是按照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定执行的。企业若没有按照规定支付工资，员工可以投诉至劳动监察部门来维护自己的合法权益。
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医疗期工资的计算是基于病假工资或疾病救济费的。具体采用哪种方式，应参照企业的规定和劳动合同中的约定。员工应明确自己的权益，如有需要，可以咨询专业律师或劳动监察部门以获得更详细的解答。
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关于医疗期工资的计算，主要分为按病假工资计算和按疾病救济费计算两种情况。其中，病假工资的计算会根据员工的工龄和病假天数来确定比例；而疾病救济费则是通过计算基数、计算系数和病假天数来进行的。在操作过程中，必须结合当地最低工资标准和企业规定来进行。
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