试用期从什么时候开始算
劳动合同纠纷
2024-05-15 13:40:18
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试用期从建立劳动关系时开始算起。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如未及时处理试用期问题，可能导致试用期超期或重复约定，从而违反法律规定，给用人单位和劳动者带来不必要的法律风险。
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试用期一般从建立劳动关系时开始计算。具体处理方式包括在劳动合同中明确试用期的起止时间，并确保试用期符合《劳动合同法》的相关规定。选择处理方式时应考虑劳动合同的具体条款以及双方的实际情况，以确保合法合规。
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试用期从建立劳动关系时算。具体操作：1. 在劳动合同中明确试用期的具体起止日期；2. 确保试用期长度符合《劳动合同法》规定，不超期；3. 避免与同一劳动者重复约定试用期；4. 试用期满后，及时评估员工表现并做出是否转正的决定。
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