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试用期辞退员工流程是什么
无故辞退
2024-06-06 00:52:04
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试用期辞退员工需提前三天书面通知并告知理由,依据《中华人民
共和
国劳动法》第二十五条,若员工不符合录用条件或严重违纪,单位可解除劳动合同。如未及时处理,可能导致劳动纠纷或违法风险。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.06 00:50:19 解答
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试用期辞退员工常见处理方式包括提前通知、说明理由、办理离职手续和工作交接。选择不同方式时需考虑员工实际情况和法律法规要求,确保合法合规并减少纠纷。
平台特邀律师
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2024.06.06 00:50:24 解答
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试用期辞退需遵循法定程序。包括提前书面通知、说明辞退理由、办理离职手续、解除劳动合同等。如员工存在过错,可依法解除劳动关系,无需支付补偿。操作时应确保程序合规,避免法律风险。
找法网咨询顾问
2024.06.06 00:52:04 解答
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