什么是试用期?法定的试用期是如何规定的
劳动合同纠纷
2024-07-18 18:10:22
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试用期是劳动合同期限中的一段特定时间，用于双方相互了解、考察和适应。根据《劳动合同法》的规定，试用期时长与劳动合同期限相关联，最长不得超过六个月。合同期限越长，试用期可以适当延长，但必须遵守法定上限，超过法定上限的试用期可能无效，影响企业的正常用工。
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试用期是根据劳动合同期限而设定的特定时期，在《劳动合同法》中有明确的规定。选择处理试用期相关问题时，应严格遵守法律规定，确保试用期符合法律要求，既不过长也不过短，以保护用人单位和员工的合法权益。
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试用期依法规定，具体时长依据劳动合同期限而定。对于合同期限三个月至一年的工作，试用期不得超过一个月；对于合同期限一年至三年的工作，试用期不得超过二个月；对于合同期限超过三年的工作，试用期最长不超过六个月。务必确保试用期的合法性。
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