公司承诺底薪4000+每个月40台销售机器的绩效考核，4月16日与公司解除劳动关系后，公司把4月份实际出勤天数的底薪全部扣除，请问这样合法么？
劳动合同纠纷
2024-05-23 09:38:03
律师解答共有3条
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公司扣除实际出勤天数的底薪可能不合法。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同时应支付相应经济补偿，且扣除底薪需符合相关规定，如未经职代会或全体职工大会通过，则不合法。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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针对公司扣除底薪问题，常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本及证据充分性，可先尝试与公司协商，无果后再考虑法律途径。
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公司扣底薪可能违法。处理方式：1. 与公司协商，要求按约定支付工资；2. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。保留相关证据，以维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
