你好，我最近申请了一个劳动仲裁，走的是被迫离职原因是单位从24年2月开始每月对我降薪1千元。有3年劳动合同底薪写的是3千元加上其它的拆分组成共计8千左右（劳动合同是今年1月份补签）想问一下我这种情况仲裁员最终认定的工资标准是3千还是8千
劳动仲裁
2024-05-23 20:38:04
律师解答共有3条
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仲裁员认定的工资标准应为8千。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同约定的工资是认定工资标准的重要依据。您的劳动合同底薪虽为3千，但加上其它拆分组成共计8千，故应以此为准。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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您可以选择通过劳动行政部门举报或直接申请劳动仲裁来处理。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和诉求紧迫性来定。若希望快速解决，举报可能更直接；若需要更专业的裁决，劳动仲裁可能更合适。
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仲裁员认定的工资标准应为8千。依据劳动合同，工资由底薪和其它部分组成，共计8千。若单位降薪，您可通过举报或仲裁维权。仲裁结果不满可在15天内起诉。同时，可要求单位支付工资报酬及经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
