2022年11月7号至2022年12月4号工作，其中11月12号，11月19号，11月27号，12月4号是加班，公司没给我签合同，我12月4号辞职，他当时批我第二天可以不去上班了，没签合同我可以要求他双倍补偿工资吗？
讨薪
2024-05-25 07:22:05
律师解答共有3条
-
可以要求。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。您的情况符合该规定，因此有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
-
可以要求公司支付双倍工资或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求支付双倍工资；如公司拒绝，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
-
可以要求双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、加班记录等；2. 与公司协商，提出支付双倍工资的要求；3. 如协商无果，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；4. 仲裁结果出来后，如公司仍不执行，可向法院申请强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
