法律问答

我在一个公司工作，试用期三个月，还未满，现在希望离职，上周一已经向人事提出，周六和直属领导提出20日离职，领导不同意，因为整个公司只有我一个人做这个岗位，项目紧急，我同意等到产品寄出后再次提出交接，和审批，现在产品已经寄出，各方领导还是踢皮球，也不同意审批，请问这种情况怎么办

劳动合同纠纷

2024-05-25 11:56:04

试用期离职不批，可以先协商，不成可投诉或仲裁。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动者在试用期内有权提前三日通知解除劳动合同，单位不批可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如不及时处理，可能影响你的离职权益。
试用期离职不批，可协商、投诉或仲裁。选择协商是和平解决方式，若协商无果，可向劳动监察大队投诉，快速有效；如问题复杂，可申请劳动仲裁，具有法律强制力。
试用期离职不批可协商或法律途径解决。协商是首选，向单位表达离职意愿；若协商不成，可向劳动监察大队投诉，快速介入；如问题难解决，申请劳动仲裁，通过法律程序保障权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

调岗员工不同意解除劳动合同怎么赔偿

调岗降职降薪 160

请问，在机关单位提前三天通知离职，领导在外不能签字，其他领导

法律分析：找领导协商，协商不行可以通过劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

公司一个人合作协议（范本）

个人合作 324

公司一个人合作协议（范本）

提出辞职申请,领导不批,一个月后是否可以走人

劳动合同纠纷 1055

劳动监察大队受理范围有哪些

公司强制裁员，没有理由，谈赔偿没有协商，然后没有发送任何文件

不给佣金要看是否有定金收条。如有“定金”字眼，售楼部违约可以要求双倍返还定金，如果你违约，定金是不退

你好，胡律师，我本月21日申请离职，根据劳动法需要30天才能

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

我是公司路基施工队的试验员，工作一个半月，没有签合同，属于临

临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师荔湾区律师荔湾区找律师广州劳动纠纷律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师