法律问答
我在一个公司工作,试用期三个月,还未满,现在希望离职,上周一已经向人事提出,周六和直属领导提出20日离职,领导不同意,因为整个公司只有我一个人做这个岗位,项目紧急,我同意等到产品寄出后再次提出交接,和审批,现在产品已经寄出,各方领导还是踢皮球,也不同意审批,请问这种情况怎么办
劳动合同纠纷
2024-05-25 11:56:04
律师解答共有3条
试用期离职不批,可以先协商,不成可投诉或仲裁。根据《中华人民
共和
国劳动仲裁法》,劳动者在试用期内有权提前三日通知解除劳动合同,单位不批可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如不及时处理,可能影响你的离职权益。
试用期离职不批,可协商、投诉或仲裁。选择协商是
和平
解决方式,若协商无果,可向劳动监察大队投诉,快速有效;如问题复杂,可申请劳动仲裁,具有法律强制力。
试用期离职不批可协商或法律途径解决。协商是首选,向单位表达离职意愿;若协商不成,可向劳动监察大队投诉,快速介入;如问题难解决,申请劳动仲裁,通过法律程序保障权益。
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