我原签订的劳动合同规定工作时间实行8小时工作制，现在企业改为不定时工作制企业这样做法是否违法。
劳动合同纠纷
2024-05-29 12:38:04
律师解答共有3条
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企业改为不定时工作制需遵守法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超8小时制度。企业改为不定时工作制需确保不超时，否则可能违法，面临法律处罚。
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企业改为不定时工作制需确保合法性。应查看劳动合同、咨询法律专业人士，确认是否违反劳动法规定。若违法，可与企业协商或向劳动监察部门投诉。
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企业改不定时工作制需审慎。应确保不超时、不损害员工权益，遵守劳动法规定。必要时可咨询法律专家，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
