你好 我想请问我下，我是在政府的单位宾馆上班，也是拖亲戚介绍进去的，但是我只是里面的临时工，并没有签订什么劳动合同，当时只是签订了一份他们宾馆的工作合同吧，上面的内容大概是，只享受他们宾馆的基本工资，和年底的绩效奖，没有其他待遇，也没有交什么医社保，宾馆叫你走人，随时走人的，大概就是这个内容，因为我要上夜班，已经上了一年左右了，实在是上不下去了，有没有多余的休息，就是下夜班的时候，第二天可以在休息，就是一直这样导班，然后我原来给我们经理说辞职她说至少要提前两个月说辞职，因为我要招人，还要培训，都需要时间，意思就是不是你提前一个月说辞职就可以走的，然后我们老总又说 当时你进来，你亲戚说，你要做满两年，还说我们培养你这种临时工多不容易，如果你就要走，就扣你的工资，请问这个合法吗，我并没有签订什么做满两年的合同，我只是临时工，是不是提前一个说写辞职报告就可以了，不管一个月以后他有没有招到人，就都可以离职，并且不会扣我的工资 谢谢
劳动合同纠纷
2019-07-16 11:29:00
律师解答共有4条
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辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响：
一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂；
二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。 -
员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
