试用期期间没有签合同。试用期期间被辞退
无故辞退
2024-06-01 15:50:16
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试用期没签合同被辞退，公司是否需要支付赔偿以及赔偿的金额，主要取决于试用期时长和劳动者的表现。如果试用期超过一个月且劳动者无过错，公司应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条规定计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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试用期没签合同被辞退，劳动者可以通过以下方式维权：首先，收集证据，如工作记录、工资条等，证明与公司的劳动关系；其次，与公司协商，要求支付应得的赔偿；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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试用期没签合同，劳动者仍享有法律保障。根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，就与公司形成了事实劳动关系。在此情况下，劳动者享有与正式员工相同的权益，如工资、工时、休息休假等。同时，公司也需承担相应责任，如支付工资、缴纳社保等。
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