合同未到期被单位解雇，女性52岁。你能得到什么样的赔偿？
劳动合同纠纷
2024-06-01 18:01:33
律师解答共有3条
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您好，劳动合同未到期，用人单位可以提前一个月通知解除，或者补发一个月工资作为补偿金解除合同。如果公司无故解除劳动合同，又没有提前一个月通知或者补发一个月工资作为补偿金，则属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
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上班多久了，具体是什么情况
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你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
