法律问答
岗位不变,工作内容变更合法吗?
劳动合同纠纷
2024-06-04 22:20:54
律师解答共有3条
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容。根据规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
工作内容的约定是劳动合同的重要组成部分。rn单位无权擅自进行变更。rn原则上应当经过劳动者的同意才行。rn如果单位以劳动者不能胜任工作为由调动工作岗位的话,那也是需要有客观的证据的。rn不然也是不允许的。rn你可以拒绝公司单方面变更工作内容,要求履行原合同
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