劳务关系没签合同怎么赔偿，法律规定
劳动合同纠纷
2024-06-05 08:58:03
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劳务关系未签合同，可要求支付经济补偿和双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。如不及时处理，可能影响劳动者权益，如工资、社保等。
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劳务关系未签合同的常见处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求签订正式合同；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择处理方式时应综合考虑自身情况、证据充分性、时间成本等因素。
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劳务未签合同，可要求赔偿。操作如下：1. 收集与用人单位存在劳务关系的证据；2. 向用人单位提出书面赔偿要求；3. 如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 仲裁不服可向法院提起诉讼。
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