对于员工拒绝签订劳动合同的情形，应采取哪些稳妥的解决策略？
劳动合同纠纷
2024-06-05 09:06:07
律师解答共有3条
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员工拒绝签订劳动合同，用人单位应依法处理。一个月内拒签，可终止劳动关系且无需支付补偿；超过一个月，则需支付经济补偿。依据《劳动合同法实施条例》第六条，不及时处理可能导致支付双倍工资。
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员工拒签劳动合同，可终止劳动关系或寻求法律咨询。选择终止时，需确保程序合法；选择咨询时，可寻求专业法律意见以确保合规操作。
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员工拒签劳动合同，应依法处理。若一个月内拒签，直接终止劳动关系；超过一个月，先支付经济补偿再终止。确保操作合法，避免纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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