关于新员工在入职后数月内签订劳动合同的事宜
劳动合同纠纷
2024-06-06 11:42:07
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根据《劳动合同法》规定，新员工入职后超过一个月未签订劳动合同，公司需承担法律责任。公司应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，故意未签订的，需向劳动者每月支付二倍工资，直至签订或满一年视为签订无固定期限劳动合同为止。二倍工资支付期限以十一个月为限。
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新员工入职后超过一年未签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。公司应自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。建议公司尽快与员工补签劳动合同，以明确双方权利和义务，避免后续纠纷。
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为确保新员工入职后及时签订劳动合同，公司应建立规范的用工流程，明确劳动合同签订的时间节点和责任人。同时，加强内部培训，提高员工对劳动合同重要性的认识。此外，公司还应定期自查劳动合同签订情况，确保无遗漏。
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