劳务派遣工工伤期间工资怎么算的
劳务派遣
2024-06-07 10:42:07
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劳务派遣工工伤期间，工资按照原工资福利待遇不变支付。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如不及时处理，可能影响工伤职工的合法权益。
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劳务派遣工工伤期间，应确保工资支付不受影响。一般来说，单位会依据《工伤保险条例》规定，按照原工资标准支付工资。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。
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劳务派遣工工伤期间工资应正常发放。具体操作为：1. 确定工伤前工作月数，满12个月按月平均工资计算，未满的按实际工作月数平均工资计算。2. 停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。3. 如工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
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