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劳动合同纠纷
2024-06-09 08:38:05
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在未签劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，您不能直接离职。根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，只要双方存在实际用工关系，即视为成立了事实劳动关系。在此情况下，您需要与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位，才能合法离职。否则，您可能需要承担法律责任。
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如果用人单位未与您签订劳动合同，您可以首先与用人单位协商，要求补签劳动合同。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。同时，您还可以收集证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，以备日后维权之需。
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在离职时，您需要注意以下几点法律事项：首先，确保与用人单位的离职手续完备，包括交接工作、归还公司财物等；其次，保留好与用人单位的沟通记录，以备日后可能出现的纠纷；最后，如果用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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