你好，我在一家公司就职，部门领导突然告知我在公司无发展前途，劝我离职，因此理由为正当理由，所以就不上交离职书，在此期间部门领导开始辱骂、态度行为极为恶劣，上交给他签字的文件他签完不是往我身上砸就是往地上扔，还要取消我绩效工资资格降低工资等手段逼迫我离职，我被迫一下采取录音的形式，但是我只有录音没有视频，我怎样证实这个人是该公司，另外要是我无法证实这个人不是该公司，我仲裁赢的胜算有多大？
仲裁
2019-07-17 12:45:54
律师解答共有4条
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收集公司逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据，到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。根据《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
公司强迫要求填写个人离职，作为劳动者是可以拒绝的，并保留好公司强迫你填写个人离职的证据；
一、如果你过了试用期，辞职只需要提前三十天通知用人单位就可以解除劳动关系；
二、如果你发现公司的行为有违法劳动法的行为，你也可以被迫辞职，并可以要求公司支付经济补偿金的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
