关于劳动法中规定的离职补偿问题
劳动合同纠纷
2024-06-09 13:56:04
律师解答共有3条
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劳动法规定的离职补偿计算方式主要取决于劳动者在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》第四十六条，每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同，则需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。需要注意的是，若离职属于其他情形，用人单位则无需支付赔偿。
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若用人单位拒绝支付离职补偿，劳动者可首先与用人单位协商解决。协商无果时，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。若仲裁结果仍不满意，劳动者还可向法院提起诉讼。
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除了离职补偿，劳动者在离职时还需保障多项权益。如：结清工资、支付加班费、绩效奖金等劳动报酬；办理社保、公积金等转移手续；归还个人物品和资料；确保离职证明的出具等。劳动者应确保这些权益得到妥善保障后再离职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
