法律问答
关于未签订劳动合同的适当处理方式
劳动合同纠纷
2024-06-11 07:56:04
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律师解答共有3条
未签订劳动合同,用人单位需支付二倍工资。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工超过一个月未与劳动者签订书面合同,应支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动争议和经济损失。
找法网咨询顾问
2024.06.11 07:53:41 解答
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未签订劳动合同,常见处理方式包括补签劳动合同或支付二倍工资。选择补签可规范双方权益,避免后续纠纷;选择支付二倍工资则是对违法行为的惩罚,需权衡利弊。
平台特邀律师
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2024.06.11 07:54:06 解答
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未签劳动合同应尽快处理。若双方同意,可补签劳动合同明确权益;若无法补签,用人单位应支付二倍工资作为补偿。注意保留相关证据,以备可能的劳动争议。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.11 07:56:04 解答
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