10年以上员工犯错被开除有补偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-11 09:10:33
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员工犯错被开除，一般无补偿。若员工有重大过错如严重违反公司章程或违法犯罪，单位开除则无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿通常与工作年限挂钩，但重大过错除外。
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员工犯错被开除，通常无补偿。但处理方式需根据具体情况选择，如员工过错程度、公司规章制度等。若员工过错轻微，可考虑警告或调岗；若严重违反规定，开除是合法选择。务必确保处理过程合规，避免劳动纠纷。
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员工犯错被开除一般无补偿。具体处理方式：1. 确认员工过错是否属于重大，如严重违规或犯罪；2. 根据公司规章制度和劳动合同，决定是否给予开除处分；3. 如开除，确保程序合法，及时通知员工并办理离职手续；4. 如员工提起劳动仲裁或诉讼，积极应诉，举证证明开除合法性。
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