15年员工辞退补偿标准是什么
无故辞退
2024-06-12 12:36:07
律师解答共有3条
-
15年员工辞退补偿根据辞退性质不同而有所差异。过失性辞退无需赔偿；违法辞退需支付30个月工资作为赔偿金；非过失性辞退则支付15个月工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，具体补偿金额与月工资及工作年限相关。
-
15年员工辞退补偿的处理方式主要取决于辞退性质。若过失性辞退则无需补偿；违法辞退应支付赔偿金；非过失性辞退则给予经济补偿。选择处理方式时需综合考虑员工实际情况、公司规定及法律法规要求。
-
15年员工辞退补偿因情况而异。
1. 过失性辞退无需赔偿。
2. 违法辞退需按《劳动合同法》支付30个月工资作为赔偿金。
3. 非过失性辞退，依据工作年限支付15个月工资经济补偿，月工资高于当地标准的，按12个月支付。操作时需结合实际情况，确保合法合规。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师