法律问答
劳动合同中试用期的设定应如何规定
劳动合同纠纷
2024-06-13 07:04:05
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劳动合同中试用期最长六个月。具体根据合同期限确定,一年以下三个月以上的,最长一个月;一年以上三年以下,最长两个月;三年以上,最长六个月。依据《劳动合同法》第十九条,违反规定可能导致试用期无效,影响合同效力。
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2024.06.13 07:01:41 解答
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劳动合同试用期设定需遵循法律规定,一般根据合同期限确定试用期长短。应确保试用期合法且合理,以保障双方权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.13 07:02:07 解答
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试用期设定需合法。具体操作为:根据劳动合同期限确定试用期,一年以下三个月以上的,试用期最长一个月;一年以上三年以下,试用期最长两个月;三年以上,试用期最长六个月。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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2024.06.13 07:04:05 解答
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