员工不同意变更工作地点单位有权按旷工处理吗
劳动合同纠纷
2024-06-13 09:50:18
律师解答共有3条
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员工不同意变更工作地点，单位不能简单按旷工处理。需先判断调岗是否合法合理，如调岗不合法，员工拒不到岗不属旷工。如单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
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针对员工不同意变更工作地点，常见处理方式包括协商、保留异议证据并报到、投诉劳动部门。选择哪种方式需根据具体情况，如调岗合法性、个人职业规划等综合考虑。
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员工不同意变更工作地点，不能随意按旷工处理。如调岗合法，员工应到新岗位，否则可视为旷工；如调岗不合法，员工可提出异议并保留证据，同时向劳动部门投诉，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
