在合同期限内公司被合并员工不愿意去怎么办
企业法律顾问
2024-06-14 10:26:05
律师解答共有3条
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公司合并员工不愿去，可获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如不及时处理，员工可能提起劳动仲裁或诉讼。
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员工不愿意去合并公司，可以选择解除劳动合同并获得经济补偿，或者与公司协商调整工作岗位。选择时需考虑个人职业规划、新公司环境等因素，并咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
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员工可获补偿。操作如下：1. 与公司协商解除合同，按工作年限获得经济补偿；2. 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；3. 保留相关证据，如合同、工资单等，以备维权之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
