法律问答
员工签订了劳动合同,试用期一个月内员工辞职,公司可以不给她劳动合同吗?
劳动合同纠纷
2024-06-15 13:18:05
律师解答共有3条
不可以。根据《中华人民
共和
国劳动法》,员工在试用期内有权随时辞职,但公司仍需按约定提供劳动合同。若公司拒绝提供,可能面临法律纠纷和赔偿责任。
员工辞职后,公司应依法提供劳动合同。若公司拒绝,员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自身权益。
不可以。员工辞职后,公司应提供劳动合同。如公司拒给,员工可投诉或起诉。具体操作:1. 保留辞职证据;2. 向劳动监察部门投诉;3. 寻求法律援助,提起诉讼。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期不合法该合同有效吗
劳动合同纠纷
1455
入职签了劳动合同但公司不给员工一份,试用期一个月结束了没转正
您好,一般试用期离职需要提前三天通知用人单位,您可以再提出离职后的3天后做好工作交接离开
人咨询过
继续咨询
员工辞职终止劳动合同
财会
324
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
试用期没有劳动合同怎么办
01:07
2345
只签订试用期合同是否有效
试用期合同
青岛规范劳动关系六类情形不得约定试用期
劳动动态
28630
用户产品试用协议
常用文书
324
试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资
劳动合同案例
11258
高效节电系统试用协议专业版
财会
324
新员工在工作以外无薪加班,未签劳动合同可以直接辞职不给工资吗
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向
人咨询过
继续咨询
在试用期内,劳动者离职时公司要求先签劳动合同再办理离职手续,
你好,建议申请劳动仲裁的
人咨询过
继续咨询
这家店试用期内是否需要签订劳动合同?如果试用期内未签订劳动合
劳动合同试用期辞职不可以随时,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
河池律师
河池找律师
环江律师
环江找律师
河池劳动纠纷律师
河池劳动合同纠纷律师
河池律师
巴马律师
大化律师
东兰县律师
都安律师
凤山县律师
环江律师
罗城律师
南丹县律师
天峨县律师
宜州区律师
金城江区律师
河池房产纠纷律师
河池公司法律师
河池合同纠纷律师
河池婚姻家庭律师
河池交通事故律师
河池劳动纠纷律师
河池刑事辩护律师
河池债务债权律师