离职后不让去同行业，公司没支付补偿金
劳动合同纠纷
2024-06-16 06:14:04
律师解答共有3条
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针对您离职后公司不让去同行业且未支付补偿金的情况，首先，您应明确公司的限制条款是否合法。若公司未与您签订相关协议或协议内容违反法律规定，则该限制无效。其次，对于未支付的补偿金，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。在此过程中，建议您保留好相关证据，如离职证明、工资条等，以便维权。
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若公司拒绝支付离职补偿金，您可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请时，需准备相关证据材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明公司未支付补偿金的事实。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，若公司仍不履行义务，您还可以向法院申请强制执行。
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公司限制离职后去同行业是否合法，需根据具体情况判断。若双方在劳动合同或保密协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权限制员工离职后去同行业。但若无相关约定或约定无效，则公司的限制行为可能构成对员工就业自由的侵犯，员工有权拒绝并寻求法律救济。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
