当用人单位拒绝签订劳动合同时，我们应当采取何种措施应对
劳动合同纠纷
2024-06-16 09:18:05
律师解答共有3条
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用人单位拒绝签订劳动合同时，应要求签订并保留证据。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，如单位未签订，劳动者有权要求签订。如单位仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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对单位拒签劳动合同，常见处理方式有：1. 与单位协商，要求签订；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商，协商不成再考虑法律途径。
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单位拒签劳动合同时，应采取措施保护自身权益。首先，与单位沟通协商，明确要求签订书面合同；其次，如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；最后，如问题仍未解决，可咨询律师，通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
