企业单方面要求停薪留职我这边不同意可以吗？
人事争议
2024-06-16 15:20:26
律师解答共有3条
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不能。公司单方面做出停薪停岗，如果你不同意，需要及时的提出异议。另外，公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的。如果证明不了，那就是违法的行为。可以申请劳动仲裁。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。(二)停薪留手续的办理要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同中双方共同商定，其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)，停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按讳反劳动纪律处理。
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处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，其他争议均按人事法律法规处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
