醉驾行为发生后，所在单位必须进行开除处理吗？
酒驾醉驾
2024-06-17 19:48:05
律师解答共有3条
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醉驾被单位开除是合法的，因醉驾属犯罪行为，单位可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被追究刑事责任，单位有权解除合同。如不及时处理，可能影响单位声誉和员工管理。
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醉驾后，单位可选择开除或保留员工，但保留需考虑员工行为影响。选择开除可依据《劳动合同法》第三十九条，确保合法性；选择保留则需加强员工管理和教育，防范类似事件再次发生。
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醉驾后单位可开除员工。操作包括：1. 依据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同；2. 如选择保留员工，需对其进行严肃处理，如警告、罚款等，并加强教育和管理，确保不再发生类似行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
