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关于劳动者加班薪酬的差异化法律规定
讨薪
2024-06-18 08:18:05
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律师解答共有3条
加班薪酬有明确的法律规定。根据《中华人民
共和
国劳动法》第四十四条,加班薪酬根据加班情况有不同比例,
延长
工作时间支付150%,休息日工作不补休支付200%,法定假日工作支付300%。不按规定支付加班薪酬,劳动者有权要求补偿,用人单位可能面临法律处罚。
找法网咨询顾问
2024.06.18 08:15:44 解答
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处理劳动者加班薪酬问题,常见方式包括协商、调解和诉讼。协商是首选,双方达成一致可快速解决问题;调解适用于协商无果,通过第三方介入寻求双方都能接受的方案;诉讼是最后手段,通过法律程序强制执行,但耗时较长。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.18 08:16:07 解答
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加班薪酬依法规定。具体处理:1. 协商确定加班薪酬;2. 调解处理争议;3. 诉讼维权。协商快速高效,调解寻求共赢,诉讼则通过法律判决确保权益。根据实际情况选择合适方式,保障劳动者合法权益。
平台特邀律师
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2024.06.18 08:18:05 解答
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